労災保険とは？申請の流れや手続き方法、仕組みをわかりやすく解説します

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• 労災保険とは？
• 労災保険はどんな場合に給付されるのか？
  • 業務災害
  • 通勤災害
  • 精神疾患
• 労災保険の補償内容
  • 1. 療養補償給付
  • 2. 障害補償給付
  • 3. 休業補償給付
  • 4. 遺族補償給付
  • 5. 葬祭料
  • 6. 傷病補償年金
  • 7. 介護補償給付
  • 8. 二次健康診断等給付
• 労災保険の申請手順
  • 1. 労災保険指定医療機関、または最寄りの取り扱い病院で診察を受ける
  • 2. 補償の種類に応じた請求書をダウンロードする
  • 3. 必要事項を記入する
  • 4. 請求書・添付書類を労働基準監督署に提出
• 労災保険に関するよくある質問 Q&A
  • Q. 労災保険の保険料はどうやって計算されて誰が負担するの？
  • Q. 労災保険に未加入だと給付は受けられない？
  • Q. フリーランスは労災保険に加入できない？
  • Q. 会社の役員は労災保険に加入できますか？
• まとめ

労災保険とは？

「労災保険」とは、仕事中または通勤途中に負ったケガや病気・障害あるいは死亡した場合に給付が行われる制度で、日本の５つある社会保険の一つとなります。

対象となるのは、会社に雇われている正社員からパートアルバイトに至るすべてが対象者となり、働く人が安心して労働できる環境づくりの一環で発足されました。

ただし、国家公務員や地方公務員は「国家公務員災害補償法」や「地方公務員災害補償法」が適用されますので、労災保険の適用はありません。

加入は事業主の義務となっており、労働者を一人でも雇用する会社は手続きを行わなくてはいけません。

また労災保険の保険料は事業主負担となりますので、対象者が払う必要はありません。

では早速どんな場合に給付されるのか確認していきましょう。

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労災保険はどんな場合に給付されるのか？

労災保険は、以下が主な保険給付の対象となります。

業務災害

 業務災害とは業務中に労働者がケガをしたり、疾病や後遺障害の発生また死亡した場合を指しますが、業務と災害発生による死傷病の因果関係が認められてはじめて業務災害として認定されます。

その因果関係を判断するためには、「業務遂行性」が前提の条件となり「業務起因性」が認められる必要があります。

業務災害として認められる主なケースは以下の通りです。

簡単にまとめると、「勤務時間内で業務に携わっていた場合に発生した病気やケガに対して保険金が支払われる」ということです。

ただし、労働者が就業中に私的行為を行ったり、個人的な恨みから第三者による暴行を受けたり、台風や地震などの天災が原因となる場合は業務災害として認められません。

通勤災害

通勤災害とは、労働者が通勤途中に発生したケガや病気、死亡等を指します。

通勤災害として認められるためには、業務に携わるために自宅と勤務先を移動中に発生した事故が原因であることを証明する必要があります。

通勤時のみではなく、退勤時においても対象に含まれますが、仕事終わりに食事や飲みに行くなどの寄り道をした場合や、通勤とは一切関係のない移動中における災害においては補償の対象外となります。

監修者からひとこと

• 山中 伸枝
• （株）アセット・アドバンテージ代表取締役／FP相談ねっと 代表

身近な労災としては通勤上のケガがあります。通常の通勤経路でのケガは対象ですから覚えておきましょう。例えば、日常生活上必要な行為として会社帰りにスーパーに買い物に行った途中でのケガというのは通勤災害に認められます。あるいは保育園の迎え、電車遅延などによりいつもと違う経路での通勤も認められます。ただし、帰宅途中に飲み会に行く、遊びに行くという場合は、当然ながら通勤災害には認められません。

精神疾患

昨今ではパワハラやセクハラといった社内問題が話題となることが多いですが、これらが原因で精神疾患を患った場合も労災保険の対象に含まれる可能性があります。

具体的には以下の3つの要件を満たしている場合に労災認定が下ります。

参照：精神障害の労災認定｜厚生労働省

全国労働衛生団体連合会が公表する「精神障害等の労災補償状況」によると、平成30年度（2018年）の精神障害による労災認定率は31.8%と全体の3割程度です。

なお、2020年（令和2年）9月以降は、複数の勤務先に務める人の判定方法が変わりました。

具体的には、それぞれの勤務先ごとに負荷を個別に評価しても労災認定ができないときは、すべての勤務先の負荷を総合的に評価して判断されるようになっています。

では次に労働保険の補償内容について確認していきましょう。

労災保険の補償内容

これまで、労災保険の概要について解説してきましたが、ここからは具体的な給付内容について確認していきましょう。

労災保険の補償内容は、大きく分けると8項目になります。

1. 療養補償給付

療養補償給付とは、労働者が業務上でまたは通勤途中で負傷したり、病気にかかって療養を必要する場合に給付が行われます。

療養給付には、「療養の給付」と「療養の費用の支給」があります。

給付の対象となる療養の範囲や期間は「療養の給付」「療養の費用の支給」どちらも同じです。

どちらも治療費・入院料・移送費など通常療養のために必要なものが含まれ、傷病が治癒するまで給付されます。

ただし、指定の医療機関以外で治療を受けた場合は、一度立て替えて支払いをした後に労働基準監督署へ書類を提出して現金の支給を受けます。

治療内容によっては高額になるケースもありますので、なるべく指定医療機関で治療を行う方が手続きや金銭面の観点からおすすめでしょう。

「労災保険の治癒」とは？

労災保険における治癒とは、身体の諸器官・組織が健康時の状態に完全に回復した状態のみをいうものではなく、傷病の症状が安定し、医学上一般に認められた医療を行ってもその医療効果が期待できなくなった状態（「症状固定」の状態）を言います。

ただし、後遺症として障害状態が残った場合は次に解説します「障害補償給付」へと切り替わります。

2. 障害補償給付

業務災害や通勤災害の治療をした後で障害が残った場合、障害の等級によって「障害補償年金」か「障害補償一時金」が支給されます。

3. 休業補償給付

休業補償給付とは、ケガや病気の療養のために労働ができず賃金を受け取れていない場合、第4日目から賃金の補償として給付されます。

3日目までの期間は待期期間となり、休業補償給付の対象期間外となります。

しかし、この待期期間については事業主が補償し、平均賃金の60％の支払い責任があります。

また、待期期間は必ずしも連続している必要はなく、通算して3日間でもよいこととなっています。

さらに「待期期間」の初日の考え方ですが、所定労働時間内に業務災害が発生し、労働不能となった場合には、その日が「待期期間」の初日となりますが、残業中に業務災害で労働不能となった場合には、翌日が、「待期期間」の初日になります。

休業補償給付より支給される金額は、1日につき給付基礎日額の60%です。

それにプラスして労災保険の社会復帰促進事業から休業補償給付（休業給付）にあわせて1日あたり給付基礎日額の20%が休業特別支援金として支給されます。

参照：休業（補償）給付 傷病（補償）年金の請求手続｜厚生労働省

2020年（令和2年）8月以前は、複数の勤務先に務めている場合、事故が起きた勤務先の賃金額のみをもとに給付額が決まる仕組みでした。

それが2020年（令和2年）9月以降は、すべての勤務先の賃金額を合算したうえで、給付額が決まるようになっています。

4. 遺族補償給付

遺族補償給とは、業務または通勤が原因で死亡した労働者の遺族に対して支給されます。

給付の種類は「遺族補償年金」と、遺族補償年金の受給資格者がいない場合び支給される「遺族補償一時金」の2種類があります。

遺族補償年金

遺族補償年金は、受給資格者のうち最優先順位者に対して支給されます。

給付内容は、遺族数などに応じて「遺族補償年金」「遺族特別支給金」「遺族特別年金」が支給されます。

参照：遺族（補償）給付 葬祭料（葬祭給付）の請求手続｜厚生労働省
※1：但しその遺族が55歳以上の妻または一定の障害状態にある妻の場合は給付基礎日額の175日分
※2：但しその遺族が55歳以上の妻または一定の障害状態にある妻の場合は算定基礎日額の175日分

遺族補償一時金

遺族補償一時金とは、上記の遺族補償年金を受ける遺族がいない場合に支給されます。

5. 葬祭料

労災保険における葬祭料とは、死亡した人の葬儀式典を行う際に葬祭を執り行う人に対して支給される給付金を指します。

葬祭料として支給される金額は、315,000円に給付基礎日額の30日分を加えた金額です。

もしこの金額が給付基礎日額の60日分に満たない場合は、給付基礎日額の60日分が支給額となります。

参照：葬祭料（葬祭給付）について｜厚生労働省

6. 傷病補償年金

傷病補償年金とは、業務または通勤が原因となった負傷や疾病の療養開始から1年6か月が経過した日、またはその日以後において以下の要件を満たす場合に支給される年金を指します。

参照：傷病（補償）年金について｜厚生労働省

7. 介護補償給付

介護補償給付とは、障害補償年金または傷病補償年金の受給者のうち、障害等級・傷病等級が第1級の人と第2級の「精神神経・胸腹部臓器の障害」を有している人が、実際に介護を受けている場合に支給される給付金です。

介護補償給付が支給される要件は以下の通りです。

参照：介護（補償）給付の請求手続｜厚生労働省

介護を受けていれば給付を受けられますが、病院または診療所に入院している場合や介護施設などに入所している場合は給付を受けられないので注意しましょう。

8. 二次健康診断等給付

二次健康診断等給付とは、職場の定期健康診断等で異常と認められた場合に、脳血管・心臓の状態を把握するための二次健康診断及び脳・心臓疾患の発症の予防を図るための特定保健指導を１年度内に１回、無料で受診できる制度のことです。

給付の要件は以下の通りです。

参照：労災保険二次健康診断等給付｜厚生労働省

では、次にどのように手続きをすればいいのかを確認していきましょう。

監修者からひとこと

• 山中 伸枝
• （株）アセット・アドバンテージ代表取締役／FP相談ねっと 代表

最近は働き方も多様です。複数のお仕事を掛け持ちしていることもあります。そうなると、どこまでの補償を誰がするのかは考える必要があります。働き方によっては、自分で労災保険の特別加入を検討することも必要です。最近は、芸能関係者や柔道整復師などといったお仕事の方も新たに特別加入が認めらえるようになったりと制度も拡大しているので、しっかりと考えましょう。

労災保険の申請手順

労災保険を受けるためには、勤務先から管轄の労働基準監督署への届け出が必要となります。

そのため、必ず労働災害が発生したことを報告してから労災保険の申請手続きを行いましょう。

1. 労災保険指定医療機関、または最寄りの取り扱い病院で診察を受ける

労災保険が対象の病気やケガが発生したら、労災保険指定医療機関または最寄りの取り扱い病院で診察を受けましょう。

この時、労災保険指定医療機関で治療を受ける場合には医療費が一切かかりません。

また、労災保険の手続きがスムーズに済ませられるので、労働災害が発生した場合は会社に報告を行い、どの病院を受診すればよいかを確認しましょう。

もし、労災保険指定医療機関以外で治療を受けたとしても、自己負担で精算した後で請求手続きを行えば、負担した医療費の全額が支給されます。

その際、労災申請用の請求書を提出する必要があるので、病院にかかる際に労働災害であることを伝えるようにしましょう。

2. 補償の種類に応じた請求書をダウンロードする

基本的に、労災の手続きは会社が行います。

ですが、もし会社が手続きを行ってくれない場合には自分自身で労働基準監督署に請求書を提出する必要があります。

労災申請を行う際の請求書は、厚生労働省の公式ホームページからダウンロードできるほか、労働基準監督署にも設置されています。

厚生労働省の公式ホームページからダウンロードする場合、注意事項を確認しなければダウンロードページにアクセスできないので気をつけましょう。

また、補償の種類に応じた請求書を使う必要があるので、間違った請求書を使わないようにご注意ください。

3. 必要事項を記入する

請求書を入手したら必要事項を記入します。

なお、請求書の記入項目には、事業主からの労働災害であることを証明するための署名欄が設けられています。

署名欄へのサインは必須項目となっているので、忘れずに勤務先に届け出て署名をもらってください。

万が一、勤務先が署名をしてくれない場合は管轄の労働基準監督署に相談するか、会社が署名を提出しない旨を記載した「署名拒否理由書」を準備して労働基準監督署に提出しましょう。

4. 請求書・添付書類を労働基準監督署に提出

請求書が無事に完成したら、申請する補償の種類に応じた添付書類を準備して、労働基準監督署に提出します。

請求書の提出後、労働基準監督署から勤務先や受診した医療機関への調査が行われ、本当に労働災害に該当する事案であるかが判断されます。

なお、労災申請をする際には補償ごとの手続き期限がある点にご注意ください。

労災保険指定医療機関で受診していればそのまま手続きを行ってくれますが、それ以外の医療機関で治療を受けていた場合、労災申請に慣れておらず手続きを進めてもらえない場合があります。

その場合は自分自身で期限内に手続きを行う必要があるので、労災申請をする際に何をすればよいかを確認しておきましょう。

労災保険に関するよくある質問 Q&A

Q. 労災保険の保険料はどうやって計算されて誰が負担するの？

A. 労災保険の保険料は、勤務先の会社が全額負担することになっています。

保険料の計算方法は以下の通りです。

「全従業員の年度内の賃金総額」は、賃金総額に含まれるものと含まれないものを一覧にしてまとめた以下の一覧表をご参照ください。

「労災保険率」は、勤務先の事業種別ごとに利率が決められています。

事業種別ごとで業務内容が異なり、労災の対象となる可能性が変わってくるためです。

Q. 労災保険に未加入だと給付は受けられない？

A. 労災保険は従業員を雇用する全事業主に対して加入が義務付けられているものの、労災保険に加入していない事業者が一定数存在します。

仮に労災保険に加入してない会社で働いている場合、または後から労災保険に未加入であることが発覚した場合は、労働基準監督署に相談をして、所定の手続きを行うことで労災保険が適用されます。

なお、労災保険に加入していない事業主に対しては、労働基準監督署による調査が行われ、納めていなかった労災保険料の追加徴収や労基法違反による重い処分が下されることになります。

Q. フリーランスは労災保険に加入できない？

A. フリーランスであっても、業務内容などから鑑みて、労働者と同様に保護するのが妥当と判断される職業である場合には「特別加入制度」によって労災保険への任意加入が認められています。

例えば、個人タクシーや個人運送業、大工や鳶職人などの建設業、漁船による漁業者、林業などの職業に就いている人が該当します。

また、特別加入制度の対象となる人は、以下の通り順次拡大しています。

※厚生労働省「令和3年4月1日から労災保険の「特別加入」の対象が広がりました」をもとに作成

※厚生労働省「令和3年9月1日から労災保険の「特別加入」の対象が広がりました」をもとに作成

上記に加えて2022年（令和4年）4月1日以降「あん摩マッサージ指圧師・はり師・きゅう師」、2022年（令和4年）7月1日以降「歯科技工士（歯科技工士法に基づく「歯科技工士」の資格を持っている人）」も対象者となっています。

特別加入の対象である人は、労災保険への加入を検討してみてはいかがでしょうか。

Q. 会社の役員は労災保険に加入できますか？

A. 基本的に会社の経営者や役員は労災保険の適用対象外となります。

労災保険は「労働災害補償保険」という正式名称で、労働者が被った災害に対して補償を行う保険です。

経営者や役員などの使用者は労働者に該当しないため、労災保険を利用することができません。

しかし、会社の経営者や役員であっても「業務の実情、災害の発生状況などからみて、特に労働者に準じて保護することが適当」と認められた場合には労災保険特別加入制度が利用できます。

基本的には労働保険事務組合を通じて手続きを行うことになるので、詳細については委託先の労働保険事務組合までお問い合わせください。

監修者からひとこと

• 山中 伸枝
• （株）アセット・アドバンテージ代表取締役／FP相談ねっと 代表

労災は一人でも人を雇うと、加入しなければならない事業主の義務です。パートであろうと、日雇いであろうと、雇用形態に関わらずすべての労働者が保険の対象となります。小さい事業所だと、労災に加入していないというケースもあるようですが、それは義務違反で罰金も課せられます。また働く側も、自分自身の雇用条件はしっかりと理解しておきましょう。労働を提供するのであれば、その権利も把握しておかなければなりません。

まとめ

労災保険は、労働者を保護する目的で発足された制度です。

この記事で労災保険の理解を深め、有事の際に必要な知識としてご活用ください。

また、もし労災の対象にもかかわらず労災保険を拒否された場合は、その事業所を管轄する労働基準監督署までお問い合わせください。

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